Nyheter
|
Nye HMS-forskrifter på Lovdata 10 Jan 2012 | 11:00 pm De nye HMS-forskriftene som trer i kraft 1.1. 2013 er nå publisert på Lovdata. De seks nye forskriftene erstatter 47 av dagens gjeldende forskrifter. Read more... |
Regler om kjemikalier fastsatt 3 Jan 2012 | 11:00 pm Vedlegg XVII til kjemikalieregelverket REACH (forordning 552/2009) samt endringsforordninger som handler om begrensninger i framstilling, omsetning og bruk av visse farlige stoff, stoffblandinger og produkter er nå er fastsatt i Norge. Read more... |
|
Foreslår milliongebyr mot alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet 21 Dec 2011 | 11:00 pm Regjeringen sender ut på høring et forslag om å innføre overtredelsesgebyr mot alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet. Gebyrene ilegges av Arbeidstilsynet og kan settes opp til 15 G (1 180 000 kr) millioner kroner for grov arbeidsmiljøkriminalitet. Read more... |
Foreslår at Arbeidstilsynet skal godkjenne renholdsbedrifter 18 Dec 2011 | 11:00 pm En endring i arbeidsmiljøloven gjør at Arbeidsdepartementet i forskrift kan bestemme at virksomheter som tilbyr renholdstjenester må godkjennes av Arbeidstilsynet. Read more... |
|
Færre HMS-forskrifter i arbeidsmiljøloven 6 Dec 2011 | 11:00 pm Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet har derfor gjennomgått HMS-forskriftene til arbeidsmiljøloven, og Arbeidsdepartementet erstatter nå 47 av dagens forskrifter med seks nye. Read more... |
Samansette årsaker til muskel- og skjelettsmerter 23 Oct 2011 | 10:00 pm Muskel- og skjelettsmerter er blant dei aller vanlegaste helseplagene i den norske befolkninga. Dette er også den gruppa av helseproblem som dei yrkesaktive oftast meiner er forårsaka eller forverra av arbeidet. Read more... |
Har lært meg touch-metoden, men
January 25th, 2012 by Evelyn BergstrømHar lært meg touch-metoden, men må lurekikke innimellom . Men jeg ser som regel på skjermen når jeg skriver ja . For det hender jeg har satt utgangspunktet mitt feil, og da blir det noen underlige ordvarianter, Dvs jeg har touch som grunnprinsipp , men behersker den ikke perfekt. Ingar fant tilfeldigvis en artig nett-url om det aktuelle temaet.
På denne måten får alle
January 25th, 2012 by Petter GranliPå denne måten får alle i Norge grunnleggende rettigheter , men også klare plikter. Fremskrittspartiet er klare på at samfunnets grunnleggende rammer og verdier gjelder for alle . Ytringsfrihet og likestilling melom mann og kvinne er eksempler på grunnleggende verdier. Alex Hammeren mener det ikke er akseptabelt å begrense andre menneskers frihet.
For å kunne foreta de
January 25th, 2012 by Herborg DrønenFor å kunne foreta de rette beslutninger i forhold til arbeidsmiljøet, må de som ansetter folk ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt miljø på arbeidsplassen og hvorledes det skal arbeides systematisk med helse-, miljø- og sikkerhet i bedriften.
For at dette skal fungere
January 25th, 2012 by Hildegunn BullFor at dette skal fungere er det viktig at alle ledd i bedriften fungerer. Har man kampanjer er det viktig at disse kan gjennomføres uten at det går ut over kundeopplevelsens positivitet. Det går an å benytte et salgsverktøy for å ivareta daglig loggførin med kundene.Hvis man kjører en kampanje men ikke har fyllt opp varelager har man allerede tapt omsetning .
Vi merker tydelige endringer innen
January 25th, 2012 by Anni DalenVi merker tydelige endringer innen moderne personalarbeid. Vi går fra et samfunn med arbeidere til medarbeidere. Dette betyr at de ansatte ikke bare stiller sin egen tid til disposisjon, mennesker har en kompetanse som bedriften ser som viktig for sin egen verdiskapning. Dette er medarbeidere som er skolerte, motiverte og som stiller krav til hvordan de får utnytte egne evner og ferdigheter. Hvis ikke arbeidsplassen tilfredsstiller disse kravene får de seg en annen jobb.
Det skal ha blitt gjennomført
January 25th, 2012 by Ragni FlatenDet skal ha blitt gjennomført en mindre undersøkelse om ferieplanlegger på nettet. Testen ble foretatt januar i år.
Gamle arbeidsoperasjoner blir automatisert, IKT
January 25th, 2012 by Inger AndreassenGamle arbeidsoperasjoner blir automatisert, IKT fører til at tilsatte i langt større grad enn før finnes oppdatert med kompetanse, de kan bedre planlegge egen hverdag. Ledelsens fokus på justering og beherskelse er endret, nå gjør ansatte dette selv! Konsekvensen er at vi får flatere bedrifter, nye arbeidsmetoder , andre ledelsesmetoder. Personalarbeidet behøver tilpasses eget arbeid til de nye metodene !
Et eksternt firma har etter
January 25th, 2012 by Ismail HildrumEt eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder turnusplanlegger og turnus vaktplanlegging. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Jan Fredriksen som hadde hatt ansvar for sjekken.
Med motstandsprosesser menes faktorer som
January 25th, 2012 by Ailin EngelundMed motstandsprosesser menes faktorer som skaper utrygghet , dårlig mestringsevne , frustrasjoner og unødig stress etc. Dette kaller vi for fiaskofaktorer . Moderne verdiøkende personalarbeid støtter opp denne utviklingen .
Bjørn Madsen har forsøkt å
January 25th, 2012 by Stig GrønningBjørn Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe webbasert verktøy som tar hånd om programvare for personalarbeid på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere medarbeidersamtaler på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men mitt første inntrykk er bra .
